企业分红是什么意思?

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通俗点说,分红就是公司赚了钱后,给你发放利息(股息)的意思。 比如我投资了10万,买了你家的股票,当年你家赚到了20万的利润,那么根据持股比例,你应该得到2万的分红;如果第二年你家经营不善,亏损了10万,虽然总账面上我还是亏的,但你应该补给我1万元的亏损。当然这只是一个非常简单的数学模型,真实的情况会复杂很多,而且不同阶段的分红情况也会不一样。

举个栗子: 某股票发行10万股,每股1元,总共10万元。然后经过一段时间的经营,该股票的市值变成了20万元。此时公司赚了10万元,则每股盈利1元,考虑到发行时已经支付了发行费用等,可能还要扣除一部分税,最终分配到股东手中的可能连1元都不到。 当然这只是单纯从财务数据计算的,很抽象,这个时候你可能还会问,公司到底赚了多少钱才算是合理呢?这个其实也没有绝对的标准,需要结合行业特点和公司实际情况来定。不过通常情况下,净利润与收入相比,净利润率低于5%的话,说明公司的盈利能力弱,可能存在投资风险;而高于30%的话,就有点过分了,可能会产生盈余黑洞。

当然了,这些数字再好看,如果不会利用,也是没有用的,这就涉及到公司现金分红的问题了。 首先,公司经营产生的现金流并不是直接分发给股东的,而是先存入一个“专用账户”里,等到合适的时候才会提取出来派发。这个账户叫作“现金股利”或“盈余公积”。

其次,不是只有赚了钱才有资格分红,当公司资产超过负债的情况下,盈余公积就会转增注册资本,这样每个股东手中持有的股票数量就会增加,也就实现了分红。

是否分红以及如何分红并不能直接衡量一个公司的好坏。有些公司可能为了刺激股价上涨,即便不赚钱甚至亏钱也会进行现金分红,而有一些公司明明赚得满满当当却偏偏不分红,这就是很令人费解的事情了。

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企业分红,顾名思义就是根据企业员工的付出(包括资金和劳动力)以及企业的经营所得按照一定比例分给企业员工的收入。

根据公司的类型有所不同,分红的原则一般也不相同:

一、假如公司是一家股份公司(包括有限公司性质的),则分红的原则是同股同权、同股同利,即持有相同种类的股份的股东,享有同等的权利,同股同利一般是指股票分红,如果公司以公积金转增股本,那么持有同股的股东也应当享有相同的待遇。

二、假如公司是一家有限责任公司,那么如果各股东出资的份额相同,同时享有同等的权利和承担同等的义务,如果各股东出资额不同,则各股东按照其出资比例享有权利和承担义务(权利主要包括分红权和表决权,股东应当在签订发起设立公司时的协议或合同中做出明确约定)。

无论什么公司,一般应当在每年的年终会计结算后,在弥补了亏损和提取了三金(即法定公积金、法定公益金和任意公积金)后才能进行分红(外商投资企业应当提取储备基金、企业发展基金,也可以经董事会(或企业主管部门)的决定提取职工奖励和福利基金)。

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